L’hétérogénéité des générations: la clé du succès
Dans chaque entreprise, plusieurs générations se côtoient et partagent leurs différents points de vue. Par exemple, les baby-boomers ont grandi dans un environnement différent de celui des générations suivantes. Les entreprises peuvent bénéficier de ces différences et trouver ainsi une place pertinente pour chacun dans l’entreprise.
Baby-boomers
Naissance: 1945 – 1964
Âge actuel: 57 – 76 ans
En 2018, les baby-boomers représentaient environ un cinquième de la population active.
Environnement économique dans lequel ils ont grandi
Les baby-boomers ont grandi dans un contexte de prospérité croissante. Ils ont assisté à d’importants changements culturels et estiment que l’épanouissement personnel est indispensable.
Caractéristiques générales
Ils sont idéalistes, engagés et recherchent des bases pour leurs idées et leurs idéaux.
Top trois des motivateurs d’emploi (étude SD Worx)
Les baby-boomers plus jeunes:
- Mission, vision et stratégie
- Culture d’entreprise
- Environnement social
Les baby-boomers plus âgés:
- Sécurité de l’emploi
- Conditions de travail
- Mission, vision et stratégie
Génération X
Naissance: 1965 – 1980
Âge actuel: 41 – 56 ans
En 2018, la génération X représentait plus d’un tiers de la population active.
Environnement économique dans lequel ils ont grandi
Cette génération a connu des débuts difficiles sur le marché du travail en raison de la grave récession économique des années 1970 et du chômage qui l’a accompagnée.
Caractéristiques générales
Ils ont une mentalité « no-nonsense » et se débrouillent bien tout seuls. Ils aspirent à la connexion et à la coopération au-delà des frontières générationnelles. Les plus âgés de la génération X, en particulier, tiennent à conserver leur emploi.
Top trois des motivateurs d’emploi (étude SD Worx)
Les plus jeunes de la Génération X:
- Mission, vision et stratégie
- Environnement social
- Contenu du travail
Les plus âgés de la Génération X:
- Contenu du travail
- Sécurité de l’emploi
- Reconnaissance
Génération Y / Millennials
Naissance: 1981 – 1996
Âge actuel: 40 – 25 ans
En 2018, la génération Y représentait environ un tiers de la population active.
Environnement économique dans lequel ils ont grandi
Les Millennials ont grandi dans la prospérité. Le fait qu’ils connaissent les ordinateurs, Internet et les médias sociaux depuis leur plus jeune âge leur vaut parfois le surnom de « digital natives ». Ils ont grandi avec l’idée que tout est possible tant que l’on fait de son mieux.
Caractéristiques générales
Ils misent fortement sur l’épanouissement personnel, le plaisir et le bonheur. Ils s’engagent dans leur travail, mais apprécient également la flexibilité. Ils sont moins attachés à leur lieu de travail, car ils ne doivent pas s’occuper d’enfants (en bas âge).
Top trois des motivateurs d’emploi (étude SD Worx)
- Conditions de travail
- Sécurité de l’emploi
- Contenu du travail
Génération Z
Naissance: 1997 – 2012
Âge actuel: 9 – 24 ans
En 2018, la Génération Z représentait encore moins de dix pour cent de la population active.
L’environnement économique dans lequel ils ont grandi
Parce qu’ils ont grandi eux aussi à l’ère du numérique, les gens appartenant à la Génération Z peuvent être entièrement qualifiés de natifs du numérique ou de I-génération. Ils ont une vision plus globale que les générations précédentes et sont habitués au multitâche. Sur le plan économique, ils ont grandi à une époque plus difficile.
Caractéristiques générales
La Génération Z entre silencieusement sur le marché du travail depuis quelques années. Ils apprécient la sécurité, la stabilité et la vérité.
Top trois des motivateurs d’emploi (étude SD Worx)
- Sécurité de l’emploi
- Contenu du travail
- Reconnaissance
Génération Alpha
Naissance: à partir de 2013
Âge actuel: <8 ans
Environnement économique dans lequel ils ont grandi
Les jeunes appartenant à la génération Alpha grandissent dans un environnement où la technologie évolue rapidement. Une grande partie de leur vie se déroule devant des écrans.
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