Comment décrocher la lune avec les tests de personnalité et les solutions RH ?

Observer la lune depuis la Terre a toujours été source d’émerveillement. Certains y voient un visage féminin orné de bijoux, d’autres un lapin ou un berger et son agneau. Ce que l’on perçoit peut révéler des éléments cachés de la personnalité. De la même manière, les tests de personnalité, comme le célèbre test de Rorschach, tentent de capturer ce qui se trouve dans les recoins de l’esprit. Mais dans le monde professionnel, peut-on vraiment se fier à des taches d’encre pour recruter ou comprendre les talents ?

Félix Hauswirth
Senior Consultant, Avenir Group

Avec des solutions innovantes, allant des tests de personnalité aux interventions RH sur mesure, Avenir Group apporte des réponses concrètes aux défis modernes des entreprises. Que ce soit à travers des outils d’évaluation sophistiqués ou des missions express adaptées aux besoins immédiats, l’expertise du groupe suisse s’impose comme une référence incontournable.

Quand la subjectivité s’invite à l’entretien

La promesse des tests psychométriques ne laisse pas indifférent. Depuis leur création, ils alimentent autant l’enthousiasme que le scepticisme. Si Rorschach a ouvert la voie avec ses images abstraites il y a plus d’un siècle, les professionnels d’aujourd’hui préfèrent souvent des outils plus modernes, à l’instar du test BIP de Hogrefe. Celui-ci tente de contourner le principal biais des tests de personnalité : la « désirabilité sociale ». Autrement dit, cette tendance irrésistible à se montrer sous son meilleur jour, même si cela implique de maquiller la réalité. Pourtant, même les outils les plus perfectionnés ont leurs limites. Alors, comment aller au-delà des apparences ?

C’est là qu’intervient l’assessment center. Ces « laboratoires » de l’évaluation offrent une approche sur mesure : simulations, exercices pratiques, observations en direct. Rien de tel pour révéler les compétences cachées.

Leadership, stratégie, gestion de soi… tout y passe. Et avec la norme suisse SQS Swiss Assessment, les entreprises bénéficient d’une garantie de qualité. Mais attention, ces journées d’évaluation sont réputées intenses et il est souvent préférable d’éviter une nuit de pleine lune avant de s’y présenter (en tous les cas pour les plus superstitieux/ses)…

Quand la réactivité devient essentielle

Cependant, toutes les questions de talents ne peuvent être résolues par des tests et des assessments. Parfois, l’urgence prime : surcharge de travail, projets critiques, absences… Dans ces situations, des solutions RH flexibles, comme celles d’Avenir Group, apportent une réponse immédiate. En 24 à 48 heures, cette entreprise est capable de proposer des profils RH prêts à intervenir, grâce à une communauté d’experts aguerris. Cette rapidité d’action permet non seulement de répondre à des besoins immédiats, mais aussi de maintenir les projets stratégiques sur les rails.

Une équipe débordée face à des défis imprévus peut ainsi bénéficier d’une mission adaptée, d’un démarrage express du flexworker et d’un suivi personnalisé. Un soulagement notable pour des entreprises souvent confrontées à des impasses importantes.

Allier intuition et action

Le mariage entre tests de personnalité et solutions RH flexibles offre des perspectives fascinantes. Tandis que les premiers scrutent le comportement observable pour en déceler les talents, les secondes apportent des réponses concrètes à des besoins opérationnels pressants. En conjuguant ces approches, les entreprises peuvent non seulement mieux comprendre leurs équipes, mais aussi agir avec une précision et une efficacité redoutable.

Que ce soit pour recruter la perle rare ou pour traverser une période de turbulences, ces outils et stratégies combinés permettent d’affronter les défis modernes avec confiance.