Et si la crise devenait votre plus grand levier de transformation ?

Christian Buschbeck
Fondateur, IKAARA SA

Vous portez une responsabilité. Une équipe, une entreprise, une mission. Jour après jour, vous avancez, vous décidez, vous tenez le cap. Mais peut-être sentez-vous que l’élan n’est plus le même. Fatigue, perte de sens, désengagement… Comme si le système que vous avez construit ne vous ressemblait plus vraiment.

Et si cette crise n’était pas un arrêt brutal, mais une ouverture ?

Et si ce moment de doute était en réalité l’invitation à réinventer votre façon de piloter votre organisation – et vous-même ?

C’est la conviction profonde d’IKAARA, fondée par Christian Buschbeck, expert en leadership et en intelligence émotionnelle, lauréat du Prix RH Numérique 2022. Sa mission : transformer les crises en moteurs de croissance consciente pour les femmes et les hommes qui portent des responsabilités et veulent les assumer autrement.

Une approche radicalement différente

Ici, pas de méthodes toutes faites. Pas de grands discours déconnectés du terrain. IKAARA propose un chemin de transformation concret, guidé par trois leviers :

• Se transformer soi-même : retrouver clarté, sérénité et alignement.
• Mobiliser ses équipes : rallumer la flamme collective et redonner l’envie d’avancer ensemble.
• Transformer l’organisation : conjuguer performance, bien-être et impact durable.

Des acteurs comme Vaillant, PHIDA Groupe, le Service de l’eau de Lausanne ou les Transports Publics Genevois ont déjà expérimenté cette méthodologie disruptive.

Les résultats sont tangibles :

• 79 % constatent un regain d’esprit d’équipe.
• 71 % observent une intelligence collective renforcée.
• 57 % retrouvent l’envie d’entreprendre et d’agir avec impact.

Au-delà des chiffres, c’est une réalité nouvelle :

• Des équipes plus soudées et vivantes.
• Une gouvernance qui fluidifie les projets.

2026 : une expérience pour celles et ceux qui veulent ouvrir la voie

IKAARA lance son programme inédit de 9 mois.Plus qu’une formation, c’est une expérience transformatrice. Pour celles et ceux qui veulent faire de leur organisation un lieu où performance, bien-être et impact s’amplifient mutuellement.

La vraie question n’est pas : « Comment traverser la crise ? ». Elle est plutôt :
« Qu’allez-vous en faire ? »