Über uns

Mit über 170 Restaurants und fast 8’000 Mitarbeitern aus 95 verschiedenen Nationen ist McDonald’s Schweiz sowohl qualitativ als auch quantitativ Marktführer im Bereich der Systemgastronomie. McDonald’s ist dank seiner Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber. Engagement, Teamgeist und Hospitality stehen bei McDonald’s und seinen Mitarbeitenden an erster Stelle.

Diversität und Chancengleichheit

Wir setzen uns bewusst für Vielfalt und zugleich für Chancengleichheit für alle ein. Wir sind überzeugt, dass die Diversität viel dazu beigetragen hat, dass wir zu dem Unternehmen wurden, das wir heute sind. Inklusion findet bei uns auf vielen Ebenen statt: So arbeiten bei uns beispielsweise Menschen aus 95 Nationen in einer produktiven und positiven Atmosphäre in unseren Restaurants zusammen.

Schulung und Training

Durch unsere umfangreichen Schulungs- und Ausbildungsprogramme befähigen wir Menschen, ihre Ziele zu erreichen, unabhängig davon, wo sie in ihrem Leben gerade stehen. Die Grundausbildung unserer Mitarbeitenden findet in den Restaurants statt und ist auf die Praxis ausgerichtet. Hinzu kommen gezielte Aus- und Weiterbildungskurse, die unsere Mitarbeitenden nutzen können.

Arbeitssicherheit

Wir engagieren uns für ein sicheres Arbeitsumfeld und schulen unsere Mitarbeitenden regelmässig. Um Erkrankungen vorzubeugen, wird in allen McDonald’s Restaurants ein umfassender Hautschutz- und Reinigungsplan eingehalten. Mit unserem Reglement zum Schutz der persönlichen Integrität wird klargestellt, dass wir als Arbeitgeber keine Übergriffe, keine Tätlichkeiten, keine schockierenden Ausdrucks- oder Verhaltensweisen, keine psychologische oder sexuelle Belästigung sowie keine Diskriminierung im professionellen Umfeld tolerieren.

Entlöhnung und Benefits

Wir haben als Mitglied von GastroSuisse den Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für die Gastronomie unterzeichnet. Bei uns gilt die Devise: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Mit unseren Bonusprogrammen sorgen wir für Motivation und Perspektive. Am Bonusprogramm nehmen die Mitarbeitenden ab Stufe Schichtführung bis zur Geschäftsleitung teil. Darüber hinaus haben auch die Crewmitarbeitenden die Möglichkeit, für gute Leistungen besondere Prämien zu erhalten. Wir haben einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen. Der Mutterschaftsurlaub geht über das gesetzliche Minimum von 16 Wochen zu 80 % hinaus, da die Mütter ab dem 3. Arbeitsjahr einen Urlaub von 16 Wochen zu 100 % erhalten. Über 50-Jährige haben eine sechste Ferienwoche. Für alle anderen Mitarbeitenden gelten 5 Wochen Ferien pro Jahr.