À propos de nous

Avec plus de 170 restaurants et près de 8 000 collaborateurs de 95 nationalités différentes, McDonald’s Suisse est leader du marché dans le domaine de la restauration collective, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Grâce à ses possibilités de formation et de promotion, McDonald’s est un employeur attractif et innovant. L’engagement, l’esprit d’équipe et l’hospitalité sont les priorités de McDonald’s et de ses collaborateurs.

Smart Facts

Diversité et égalité des chances

Nous nous engageons consciemment pour la diversité et en même temps pour l'égalité des chances pour tous. Nous sommes convaincus que la diversité a beaucoup contribué à faire de nous l'entreprise que nous sommes aujourd'hui. Chez nous, l'inclusion se fait à plusieurs niveaux: par exemple, des personnes de 95 nationalités différentes travaillent ensemble dans nos restaurants, dans une atmosphère productive et positive.

Éducation et formation

Grâce à nos vastes programmes de formation et d'éducation, nous donnons aux gens les moyens d'atteindre leurs objectifs. La formation de base de nos collaborateurs a lieu dans les restaurants et est axée sur la pratique. S'y ajoutent des cours de formation et de perfectionnement ciblés dont nos collaborateurs peuvent profiter.

Sécurité au travail

Nous nous engageons pour un environnement de travail sûr et formons régulièrement nos collaborateurs. Afin de prévenir les maladies, tous les restaurants McDonald's respectent un plan complet de protection de la peau et de nettoyage. Notre règlement sur la protection de l'intégrité personnelle précise qu'en tant qu'employeur, nous ne tolérons pas les agressions, les voies de fait, les expressions ou les comportements choquants, le harcèlement psychologique ou sexuel et la discrimination dans le cadre professionnel.

Rémunération et avantages

En tant que membre de GastroSuisse, nous avons signé la convention collective de travail (CCNT) pour la restauration. Chez nous, la devise est: à travail égal, salaire égal. Avec nos programmes de bonus, nous veillons motiver nos collaborateurs et à leur offrir des perspectives d'avenir. Les collaborateurs participent au programme de bonus, qu'il s'agisse du chef d'équipe ou des membres de la direction. En outre, les autres membres de l'équipe ont également la possibilité de recevoir des primes spéciales pour leurs bonnes performances. Nous avons un congé paternité de 10 jours. Le congé maternité va au-delà du minimum légal de 16 semaines à 80%, puisque les mères bénéficient d'un congé de 16 semaines à 100% à partir de la troisième année de travail. Les plus de 50 ans bénéficient d'une sixième semaine de vacances. Tous les autres collaborateurs bénéficient de cinq semaines de vacances par an.