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Créer la confiance qui fait avancer le monde

24.04.2024
par SMA

Fondée en 1927, SICPA est une entreprise suisse établie dans le canton de Vaud, à Prilly et Chavornay. Elle dispose d’une implantation internationale avec des sites de production et des centres d’excellence sur les cinq continents. SICPA est le leader incontesté des encres de sécurité pour billets de banque et propose plus largement des solutions innovantes dans les domaines de l’authentification, de l’identification et de la traçabilité sécurisée.

SICPA est un partenaire de confiance pour ses clients : chaque jour, des gouvernements, des entreprises et des millions de citoyens s’appuient sur son expertise, qui allie des éléments de sécurités matériels et des technologies numériques, pour protéger l’intégrité et la valeur de leur monnaie, de leur identité personnelle, de leurs documents de valeur, ainsi que de leurs produits et marques. Fidèle à sa raison d’être visant à permettre la confiance grâce à une capacité d’innovation constante, SICPA a pour ambition de promouvoir globalement une économie où les transactions, les interactions et les produits dans les mondes physique et numérique sont basés sur des données protégées, infalsifiables et vérifiables.

Pour encourager la collaboration avec les acteurs de l’économie de la confiance, SICPA a ouvert Flex, un espace coworking au coeur du campus.

Pour encourager la collaboration avec les acteurs de l’économie de la confiance, SICPA a ouvert Flex, un espace coworking au coeur du campus.

Le campus unlimitrust : Un cadre de travail unique dans l’ouest lausannois

Pour contribuer à l’émergence de cette économie de la confiance, la société a ouvert le campus unlimitrust à Prilly, en juin 2023. Le campus accueille une communauté dynamique de start-ups, d’entreprises, des collaborateurs de SICPA et des chercheurs en un même lieu favorisant une dynamique de collaboration. Il offre des espaces de travail conviviaux et collaboratifs, tel qu’un nouvel espace Flex spécialement conçu pour accueillir les petites entreprises en croissance. Le quartier tout entier est en pleine expansion. Par ailleurs, SICPA a mis en place un plan destiné à encourager la mobilité douce dans le cadre de sa démarche de durabilité environnementale.

84 nationalités dans le monde entier, 55 nationalités rien qu’en Suisse, et plus de 70 professions différentes. La diversité c’est une réalité !

La diversité au sein de l’effectif de SICPA reflète son empreinte mondiale et les domaines diversifiés dans lesquels elle opère. Avec des employés issus de plus de 80 nationalités à travers le monde, couvrant 70 professions différentes, SICPA incarne la réalité de la diversité. Consciente des défis rencontrés dans des secteurs tels que la chimie et la technologie, où la diversité de genre reste un obstacle, SICPA s’engage à promouvoir une représentation plus équilibrée des genres. Les efforts de recrutement et de développement visent à attirer davantage de femmes vers des postes techniques, tout en soutenant des initiatives et des associations qui encouragent les femmes à poursuivre des carrières dans les domaines scientifiques et technologiques.

Pour en savoir plus : www.sicpa.com

Logo SICPA


Ajar Kahlown,Head of HR

Ajar Kahlown
Head of HR

En quoi la diversité est-elle considérée comme essentielle pour le succès de SICPA ?

Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de notre réussite.

Les membres de notre équipe sont issus de cultures et d’horizons divers, contribuant ainsi à une richesse de points de vue et d’expériences. En privilégiant la diversité, nous sommes plus à même de comprendre et de satisfaire nos clients, et de trouver des solutions nouvelles et innovantes aux défis auxquels nous sommes confrontés.

Quelles mesures sont déployées pour garantir l’égalité des chances pour tous ?

Pour SICPA, l’égalité des chances signifie offrir un traitement et des conditions de travail équitables, indépendamment du genre, de la culture ou de la religion. C’est particulièrement important pour SICPA qui est présente sur les cinq continents. Nous sommes engagés à éliminer toute forme de préjugé ou de discrimination dans nos processus internes à travers le monde. En outre, nous avons mis en place une politique de rémunération juste et équitable pour tous les collaborateurs SICPA, hommes ou femmes. Ces mesures nous ont permis d’obtenir la certification « Equal Pay » en 2021 suite à une analyse approfondie de nos pratiques salariales en Suisse.

Comment SICPA encourage-t-elle le développement professionnel ?

Je suis persuadée que le développement professionnel de nos collaborateurs passe notamment par la promotion interne et la mobilité au sein de l’entreprise. Nous sommes fiers de notre taux élevé de rétention du personnel et nous nous efforçons de renforcer l’expertise de nos employés. Pour SICPA, cela nous permet aussi de rester à la pointe des évolutions technologiques. De nombreux collègues peuvent témoigner de cet engagement : plusieurs d’entre eux occupent désormais des postes à haute responsabilité après avoir évolué au sein de l’entreprise, parfois dans des domaines différents de leur métier d’origine.

Pourquoi travailler chez SICPA ?

SICPA fait partie de ces rares entreprises, presque centenaires, qui ont su garder une vision et une capacité d’innovation exceptionnelle. Chacun peut s’épanouir dans une ambiance de travail qui encourage la collaboration et les synergies sur les différents marchés où nous sommes présents. Travailler chez SICPA offre non seulement un environnement stimulant, mais aussi la possibilité de contribuer à des solutions innovantes qui ont un impact réel dans le quotidien des citoyens du monde entier.

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