Construire des carrières solides : la clé du placement de talents réussis

Dans un secteur aussi exigeant que le bâtiment, le recrutement de talents ne laisse pas place au hasard. Identifier les compétences adaptées, comprendre les besoins des entreprises et assurer un placement des talents durable requièrent une méthodologie rigoureuse et une approche humaine. Salim Hafdallah, directeur d’Elite Sourcing, société de placement de personnel, met en lumière une approche sur-mesure qui peut transformer une recherche d’emploi ou un besoin en personnel en un succès pérenne.

Salim Hafdallah, pouvez-vous nous décrire la vision d’Elite Sourcing et ce qui distingue votre approche des autres cabinets de recrutement ?

Notre vision repose sur un principe simple mais fondamental : accompagner chaque candidat dans la réussite de sa carrière tout en permettant aux entreprises de trouver les talents parfaitement adaptés à leurs besoins spécifiques. Ce qui nous différencie des autres cabinets, c’est notre spécialisation dans le secteur du bâtiment, que ce soit le gros œuvre, le second œuvre ou la métallurgie. Nous avons adapté nos processus à ce secteur exigeant, car il ne s’agit pas seulement de placer des candidats, mais de comprendre en profondeur les particularités des métiers du bâtiment.

Elite Sourcing est une entreprise à taille humaine, et cette dimension nous permet d’établir des relations authentiques et durables avec nos candidats et nos partenaires. Notre approche sur-mesure se traduit par une écoute attentive des objectifs de chacun. Comprendre les attentes des candidats et les besoins des entreprises nous permet de créer une adéquation parfaite entre performance, pertinence et humanité. Pour nous, un placement réussi est un placement où chacun trouve sa place et peut évoluer sereinement.

En tant que directeur, quelles valeurs fondamentales vous tiennent à cœur ?

Les trois valeurs qui guident notre travail au quotidien sont l’intégrité, l’excellence et l’engagement. Ces valeurs ne sont pas de simples mots ; elles se traduisent dans toutes nos actions et décisions. L’intégrité signifie pour nous une transparence totale dans nos processus. Nous disons ce que nous faisons, et nous faisons ce que nous disons. Que ce soit avec les candidats ou avec les entreprises, nous établissons une communication honnête et constructive. Cela inclut des retours francs, même lorsque les attentes sont irréalistes.

L’excellence se reflète dans la rigueur de nos processus de sélection et d’accompagnement. Nous veillons à respecter scrupuleusement les conventions collectives et à fournir un service de haute qualité à nos clients et candidats.

L’engagement implique un suivi personnalisé et une présence constante sur le terrain. Nous nous déplaçons régulièrement dans les entreprises pour comprendre leur culture et leur environnement de travail. Cette immersion nous permet de capter des éléments parfois non exprimés mais essentiels à un placement réussi.

Quels sont les principaux défis que rencontrent les candidats lorsqu’ils cherchent à évoluer dans leur carrière ?

Les candidats sont confrontés à deux défis majeurs. Le premier est la compréhension des attentes spécifiques du marché. Trop souvent, ils se focalisent sur le titre du poste sans prendre en compte les compétences réellement recherchées. Il est essentiel de s’adapter et de creuser au-delà des intitulés pour comprendre ce que le marché attend véritablement.

Le deuxième défi concerne l’adaptation du CV. C’est souvent le seul élément qui représente le candidat aux yeux du recruteur. Pourtant, dans la plupart des cas, il est mal structuré ou ne met pas en valeur les compétences essentielles. Si ce dernier est mal adapté, il peut entraîner la perte de nombreuses opportunités.

Les candidats doivent comprendre que leur CV est leur passeport pour le marché de l’emploi. Nous les aidons à le rendre pertinent et percutant pour maximiser leurs chances de succès.

Comment accompagnez-vous les candidats pour les aider à identifier leurs forces et à maximiser leur potentiel professionnel ?

Chez Elite Sourcing, nous avons mis en place une méthodologie structurée pour aider les candidats à identifier leurs forces. Cela commence par des entretiens approfondis, où nous prenons le temps d’écouter et de comprendre le parcours, les compétences et les aspirations de chaque candidat. Parfois, les candidats sous-estiment certaines de leurs compétences ou les omettent complètement sur leur CV. Notre rôle est de faire ressortir ces compétences cachées.

Nous nous appuyons également sur des prises de références et des retours d’expérience pour affiner notre compréhension du candidat. Cette approche nous permet de fournir des conseils précis et adaptés. Par exemple, un candidat est venu nous voir avec un CV généraliste et des expériences dispersées. Lors des entretiens, nous avons découvert qu’il avait un excellent leadership, une grande rigueur et une envie d’apprendre remarquable. Grâce à ce travail d’accompagnement, il a décroché un poste de responsable logistique en CDI.

Notre maître-mot est l’écoute : chaque candidat est unique et mérite un accompagnement personnalisé.

Quels sont les principaux conseils que vous donnez pour éviter les erreurs courantes dans la recherche d’emploi ?

La principale erreur est de sous-estimer l’importance du CV. Ce dernier doit être clair, précis et refléter fidèlement les compétences du candidat. Il existe des standards particuliers auxquels il faut se conformer : une structure limpide, des informations précises et des compétences mises en avant. Un CV brouillon ou inadapté peut nuire à la candidature, même si le profil est excellent.

Nous conseillons également aux candidats d’être honnêtes et ouverts sur leurs attentes. Une communication claire avec le cabinet de recrutement permet un meilleur accompagnement. Enfin, il est crucial d’être réceptif aux conseils que nous donnons. Notre but est d’aider chaque candidat à réussir, que ce soit avec nous ou une autre entreprise.

Comment voyez-vous l’évolution du marché du travail dans les années à venir, et quel rôle Elite Sourcing souhaite-t-elle y jouer ?

Le marché du travail évolue vers une plus grande flexibilité. Les profils polyvalents et adaptables sont de plus en plus recherchés, notamment dans le secteur du bâtiment. Chez Elite Sourcing, nous souhaitons continuer à être un acteur clé en aidant les candidats à s’adapter à ces nouvelles exigences. Nous voulons rester proches du terrain, comprendre les tendances et accompagner nos partenaires dans cette transition.

Quel message souhaitez-vous transmettre à ceux qui hésitent à faire appel à un conseiller en gestion de carrière ?

Investir dans sa carrière, c’est investir dans son avenir. Faire appel à un conseiller, c’est bénéficier d’un regard extérieur, de conseils d’expert et d’un accompagnement personnalisé. Nous sommes là pour aider chaque candidat à construire un avenir professionnel aligné avec ses ambitions et ses valeurs : Faisons carrière ensemble !

Plus d’informations sur elite-sourcing.ch