L’ égalité salariale – un pas vers le développement durable (ESG)

Soigner sa marque employeur et son engagement envers le personnel via une certification d’égalité salariale.

Importance de l’image de marque employeur

Soigner son image de marque employeur est devenu impératif dans un monde où l’éthique des entreprises est scrutée de près et où les objectifs de développement durable sont devenus des éléments déterminants, notamment via les critères ESG (Environmental, Social, and Governance) et CSR (Corporate Social Responsibility). Au-delà du simple profit, les entreprises sont aujourd’hui évaluées sur leur engagement envers la société et leur personnel. Dans cette optique, une certification du respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes se propose comme un vecteur essentiel de différenciation.

Aline Kleinfercher
Directrice des Ressources Humaines, CA Indosuez (Switzerland) SA

Cette certification concrétise d’importants travaux menés ces dernières années par CA Indosuez (Switzerland) SA pour construire un modèle de rémunération solide, compétitif, axé sur le niveau de qualification et d’expérience ainsi que sur la performance, tout en assurant un salaire égal à fonction et compétences égales.

Comment les entreprises peuvent montrer leur engagement

Avec une certification, les entreprises envoient un message fort quant à leur engagement en faveur de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Cette démarche ne se limite pas à une simple conformité aux normes légales, mais témoigne d’une volonté de promouvoir l’équité et la justice au sein de leur structure de manière durable. C’est également une manière efficace de renforcer sa réputation et sa crédibilité auprès de ses parties prenantes, qu’il s’agisse des membres du personnel, de la clientèle, ou des investisseurs sensibles à ces enjeux sociétaux.

Aline Kleinfercher, Directrice des Ressources Humaines, CA Indosuez (Switzerland) SA : « Cette certification concrétise d’importants travaux menés ces dernières années par CA Indosuez (Switzerland) SA pour construire un modèle de rémunération solide, compétitif, axé sur le niveau de qualification et d’expérience ainsi que sur la performance, tout en assurant un salaire égal à fonction et compétences égales. Elle démontre nos engagements en matière de responsabilité sociale et en faveur de la diversité et permet de nous positionner comme employeur équitable, qui s’engage durablement en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. »

Markus Krienbühl, Head People & Culture, Rivella : « Nous nous sommes fixés pour objectif d’être l’un des meilleurs employeurs en Suisse. Nous attachons une grande importance à l’égalité salariale de nos employés, quels que soient leur sexe, leur âge ou leur nationalité. Nous sommes très fiers de la certification Fair-ON-Pay et de la confirmation que notre entreprise pratique une politique salariale équitable et neutre. Le certificat reconnaît ainsi également notre engagement en tant qu’employeur exemplaire. »

La certification Fair-ON-Pay : un label établi en Suisse, en croissance internationale

La certification Fair-ON-Pay représente bien plus qu’un simple cachet. Avec plus de 250 entreprises certifiées en Suisse, ce label est devenu un gage de sérieux et d’engagement concret en matière d’égalité salariale. Portée par l’association Fair-ON-Pay, une organisation active dans la promotion de l’égalité des sexes à l’échelle mondiale et membre de l’Equal Pay International Coalition de UN Women, cette certification bénéficie d’une légitimité incontestable.

L’association collabore étroitement avec des experts renommés tels que la société BDO spécialisée dans l’audit, les services fiduciaires et de conseil, active dans le monde entier, et Comp-On SA, société experte reconnue en analyse d’égalité salariale. De plus, le certificat Fair-ON-Pay est exclusivement délivré par SGS, le leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification, assurant ainsi une certification rigoureuse et fiable. Avec ce partenariat, la mission de la Fair-ON-Pay Association, qui est de soutenir l’égalité salariale à l’échelle mondiale, sera fortement appuyée. En choisissant la certification Fair-ON-Pay, les entreprises démontrent leur engagement en faveur de l’égalité salariale et affirment leur positionnement éthique sur le marché.

Markus Krienbühl
Head People & Culture, Rivella

Nous attachons une grande importance à l’égalité salariale de nos employés, quels que soient leur sexe, leur âge ou leur nationalité. Nous sommes très fiers de la certification Fair-ON-Pay et de la confirmation que notre entreprise pratique une politique salariale équitable et neutre.