«Les femmes curieuses sont parfois trop vite cataloguées négativement»

Ramona Williams, HR Business Area Partner chez Axians Suisse, et Irene Zürcher, Site Engineer chez Axians Suisse, ont récemment donné une conférence sur les défis liés à la recherche de spécialistes MINT et de femmes en général. Dans l’interview qui suit, elles nous donnent des informations sur ces thèmes.

Comment avez-vous vécu l’assemblée des délégués de BPW Switzerland (Business & Professional Women), dont Axians et Actemium Suisse sont de nouveaux membres?

Ramona Williams: Nous avons pu tenir un atelier sur les femmes de notre entreprise qui travaillent dans les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et de la technique et parler de l’importance de la diversité dans les MINT. Le fait que des femmes de tous les secteurs et de tous les niveaux hiérarchiques se soient réunies et qu’un échange très intéressant ait eu lieu a été particulièrement passionnant.

Les métiers techniques sont encore souvent un domaine masculin. Comment pouvons-nous enthousiasmer les femmes le plus tôt possible pour les professions MINT?

Irene Zürcher: J’ai grandi dans une ferme et j’ai pu essayer beaucoup de choses très tôt, comme le travail du bois et du métal, mais aussi des clous et des vis. De ma petite enfance, je garde un bon souvenir des Lego et des jouets Fisher-Price. De plus, nous avions toujours un chantier à la maison, ce qui a éveillé très tôt mon intérêt pour la construction.

Est-ce ainsi que vous vous êtes passionnée pour les mathématiques et la physique?

Irene Zürcher: Absolument. Mais j’étais aussi très attirée par les métiers mécaniques et artisanaux ou par le travail manuel en général. Car il y a beaucoup de logique derrière. Je trouve qu’aujourd’hui, les femmes aussi peuvent et doivent tout essayer. Grimper aux arbres, démonter des appareils défectueux et d’autres choses de ce genre aident à la compréhension et éliminent les appréhensions face à la technique. Mes enfants ont par exemple découvert comment fonctionne un vieux moulin à café.

Que peut faire l’école dans ce cas?

Irene Zürcher: Nous avons dans le canton des programmes dits d’encouragement des talents, dans lesquels ma nièce peut par exemple construire une chaise ou apprendre à utiliser une imprimante 3D. De tels ateliers doivent être beaucoup plus encouragés. Dans de nombreux cas, le salon des métiers arrive presque trop tard. Et de nombreux métiers exotiques, comme les électriciens de réseau ou les emplois dans l’informatique, semblent peu attrayants au premier abord.

Ramona Williams: L’enthousiasme pour les MINT ne dépend pas seulement du sexe, mais de la société en général. Le foyer parental, les enseignants et les groupes de jeu jouent également un rôle décisif dès le plus jeune âge. Dès les toutes premières années de leur vie, les enfants entament leur processus d’apprentissage – inconsciemment par l’observation. Ils apprennent sans critique et sans réflexion qu’il existe différents sexes qui assument différentes tâches. Cela marque profondément et est difficile à surmonter plus tard. C’est un défi pour tous les adultes et pas seulement pour l’école. En tant que modèles, nous devons tous leur montrer clairement, dès l’âge préscolaire et toujours plus tard, que leur développement privé et professionnel n’est pas prédéterminé par leur sexe. De plus, de nombreux métiers ne sont pas saisissables au premier coup d’œil. Même les petits enfants comprennent très vite le métier de mécanicien automobile. Pour un informaticien, c’est tout autre chose, car le travail sur un serveur est beaucoup moins visible.

Irene Zürcher: De nos jours, même les tracteurs ont de plus en plus d’électronique à bord. Un(e) mécatronicien(ne) et un(e) technicien(ne) en construction mécanique doivent aujourd’hui également savoir programmer.

Ramona Williams: Le profil professionnel des médiamaticiens est par exemple passionnant; depuis longtemps, ils ne doivent plus seulement s’y connaître en matière commerciale, mais aussi en informatique et en marketing. Ainsi, la diversité trouve également son chemin dans les profils professionnels et répond aux exigences du marché.

Les femmes abordent-elles les problèmes différemment des hommes?

Irene Zürcher: Les femmes curieuses sont parfois trop vite cataloguées négativement. Cela peut freiner les femmes dans leur vie quotidienne. Chez les hommes en revanche, cela est généralement interprété positivement comme un intérêt pour les affaires. Nous devons surmonter ce genre d’interprétations spécifiques au sexe, car même au sein d’un même sexe, il existe différentes expressions. Il y a aussi le proverbe qui dit que derrière un homme fort se trouve généralement une femme encore plus forte. Il y a beaucoup de vérité là-dedans, car cela prouve qu’en fin de compte, c’est l’équipe qui compte. Une bonne équipe doit inclure toutes les compétences des hommes et des femmes et tous doivent pouvoir s’investir de manière équilibrée.

Ramona Williams: Pour moi, la réponse à cette question n’est pas tant le sexe que le type de personne. La personnalité, les expériences, le parcours et la perception ainsi que les valeurs qui ont été intériorisées jouent un rôle décisif. L’expérience de l’environnement privé et professionnel montre malheureusement encore aujourd’hui qu’une femme doit parfois en faire nettement plus qu’un homme pour obtenir la même reconnaissance.

Irene Zürcher: Dans notre société, la garde des enfants est encore trop souvent vécue comme une affaire de femmes, alors qu’un soutien actif et égal des hommes est très important pour le développement. Les femmes veulent et sont aujourd’hui plus indépendantes financièrement et s’occupent elles-mêmes de leur caisse de pension.

Comment abordez-vous la question de la diversité et de l’inclusion?

Ramona Williams: La diversité est vite introduite, mais en fin de compte, l’inclusion consiste à ce que tous les collaborateurs se sentent bien et puissent s’épanouir. Tous devraient pouvoir travailler de la manière qui correspond le mieux à leurs caractéristiques et à leurs préférences.

Que pouvez-vous offrir aux femmes qui travaillent dans les domaines MINT dans votre entreprise?

Ramona Williams: Nous misons sur l’ouverture et la flexibilité non seulement pour les femmes, mais aussi pour l’ensemble du personnel. Ce faisant, nous devons traiter chaque collaborateur individuellement. Ainsi, le décalage des jours de congé, les postes à temps partiel, le jobsharing ou le home-office sont possibles sans problème dans de nombreux domaines.

L’égalité salariale est également une évidence chez nous. Nous veillons activement à ce que tous les collaborateurs aient un accès égal à tous les postes et à toutes les tâches. Ainsi, des activités passionnantes et intéressantes sont accessibles à tous.