Teamgeist und Passion für Cybersecurity

Beim IT-Security-Distributor Boll Engineering dreht sich alles um Cybersicherheit ­– und um eine offene, fördernde Unternehmenskultur mit gelebtem Teamgeist und familiärem Umgang, mit modernen Arbeitsplätzen, einem motivierenden Arbeitsumfeld und vielen gemeinsamen Erlebnissen.

Tatjana Bopp
Head of Marketing

Als Value-Added-Distributor im Bereich der IT-Security versorgt Boll Engineering seine Channel-Partner seit nunmehr 34 Jahren mit wegweisenden Cybersecurity-Produkten und -Lösungen. Das 1988 von Thomas Boll gegründete Unternehmen mit Sitz in Wettingen und Niederlassungen in Lausanne und Ulm (D) ist in der Schweiz der führende IT-Security-Distributor und beschäftigt rund 65 Mitarbeitende (kontinuierlich wachsend). Boll besticht durch ein Höchstmass an Kompetenz, technischem Know-how und Erfahrung und versorgt seine Channel-Partner mit innovativen Cybersecurity-Lösungen und Services, die weit über die Leistungen hinausgehen, die ein rein auf Verkauf fokussierter Distributor anbieten kann. Um diesem Versprechen auch langfristig gerecht zu werden, setzt Boll ausschliesslich auf kompetente, topmotivierte, engagierte und kundenorientierte Mitarbeitende.

Offene und motivierende Unternehmenskultur

Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld, ein engagiertes und höchst motiviertes Team, ein eigenfinanziertes, von Banken und Börse unabhängiges Familienunternehmen – nur einige der Faktoren, die Boll zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Zu einem Unternehmen, das auch in Zeiten des Fachkräftemangels immer wieder exzellente Spezialisten anzieht. Dabei geht es jedoch selten um den Ersatz von Mitarbeitenden, die die Firma verlassen haben, wie Tatjana Bopp, Head of Marketing bei Boll, festhält: «Bei uns herrschen ein ausgeprägtes Miteinander, ein starker Teamgeist, ein familiärer Umgang. Es gibt fast keine Fluktuation.»

Neue Mitarbeitende sucht Boll also praktisch nur, um das kontinuierliche Firmenwachstum zu meistern. Dabei ist das Unternehmen darauf bedacht, nicht nur auf fachliche Qualifikationen zu achten, sondern Aspekte wie soziale Kompetenz und den Willen, etwas zu bewegen, ebenso stark zu gewichten. «Neuzugänge müssen ins Team passen, da achten wir sehr darauf. Umgekehrt können wir den Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive anbieten», ergänzt Tatjana Bopp. Bemerkenswert ist zudem die für ein IT-Unternehmen ungewöhnlich hohe Frauenquote bei Boll. So beschäftigt das Unternehmen unter anderem eine Finanzchefin, eine Leiterin Engineering sowie zahlreiche Sales-Spezialistinnen. Wie in manchen Firmen üblich, sind daneben auch Marketing, HR und Administration stark weiblich besetzt.

Moderne Arbeitsplätze, attraktive Konditionen

Zu einer angenehmen Arbeitsumgebung gehört neben einer fördernden Unternehmenskultur mit möglichst wenig negativem Stress auch ein Arbeitsplatz, der ergonomisch und technisch alle Bedürfnisse erfüllt. Auch in dieser Hinsicht überzeugt Boll ganz und gar. Jeder Mitarbeitende hat einen eigenen, hellen und grosszügigen Arbeitsplatz, der sich im Sitzen oder Stehen nutzen lässt. Leistungsfähige Computer – mehrheitlich Macs – grosse Bildschirme und Mobile Devices sind eine Selbstverständlichkeit.

Und auch für das leibliche Wohl und die Gesundheit ist gesorgt. Wer bei Boll arbeitet, kann kostenlos nach Belieben Kaffee und andere Getränke zu sich nehmen und sich mit frischem Obst den nötigen Vitamin-Booster gönnen. In den Boll-Räumlichkeiten in Wettingen befindet sich zudem eine «eigene» Massagepraxis, die den Boll-Mitarbeitenden zu Spezialkonditionen zur Verfügung steht. Zudem steht es den Mitarbeitenden offen, einmal pro Woche von einem halbstündigen geführten Power-Plate-Training zu profitieren – wohlgemerkt auf Arbeitszeit.

Selbstverständlich inklusive sind bei Boll zudem attraktive Saläre, die 40-Stunden-Woche, fünf Wochen Ferien, kostenlose Parkplätze, Prämien für Dienstjubiläen sowie Fees für die erfolgreiche Vermittlung neuer Mitarbeitenden. Nicht zu vergessen ist ferner der finanzielle Zustupf an die Eltern bei der Geburt eines Kindes. Auch im Bereich der Weiterbildung (intern und extern) unterstützt Boll seine Mitarbeitenden nachhaltig, intern etwa durch Schulungen und Zertifizierungen im eigenen, von den Herstellern qualifizierten ATC (Authorized Training Center).

Gemeinsam wachsen und feiern

Gemeinsamkeit und Teamwork werden bei Boll grossgeschrieben – unabhängig von Position und Funktion. Ein Zeichen für Teamgeist und den familiären Umgang sind viele grössere und kleinere Events, die übers Jahr stattfinden. Dazu Tatjana Bopp: «Bei Boll zelebrieren wir Erfolge prinzipiell miteinander. Und gelegentlich kommt es zu gemeinsamen Wochenenden, die die Zusammengehörigkeit weiter stärken.»

Eine hohe Wertschätzung pflegt Boll nicht nur gegenüber den Mitarbeitenden, sondern auch gegenüber seinen Channel-Partnern und Lieferanten. Davon zeugt unter anderem das alljährlich durchgeführte Boll Channel Happening – eine exklusive, in der Branche einzigartige und immer wieder überraschende Veranstaltung, die sich bei Mitarbeitenden und Partnern höchster Beliebtheit erfreut. Bedeutsam ist ferner, dass Boll im jährlich durchgeführten Disti Award des «Swiss IT Reseller» seit Jahren den Spitzenplatz in seiner Kategorie einnimmt. Ein deutliches Zeichen dafür, dass Boll im Schweizer IT-Channel als hochattraktiver Distributionspartner wahrgenommen wird.