Itecor, das Beratungsunternehmen für Wirtschaftsinformatik, versteht sich als Schnittstelle zwischen dem Geschäft und der IT-Abteilung. Als Leader in diesem Bereich setzt es sich vor allem dafür ein, die Stellung der Frauen im Ingenieurwesen aufzuwerten.
Itecor berät Organisationen dabei, ihre Visionen der digitalen Transformation zu verwirklichen, indem es leistungsstarke IT-Dienste in den Bereichen Governance und Service-Management bereitstellt, solide digitale Lösungen entwickelt und hochwertige Methoden zur Qualitätssicherung und Testung anbietet.
Durch die Nähe zur Kundschaft und die Bereitschaft zuzuhören, ist Itecor bereit, Firmen schnell und agil zu unterstützen. Aus diesem Grund betreibt das Unternehmen mehrere Niederlassungen, um den Bedürfnissen jeden Marktes gerecht zu werden.
Darüber hinaus kümmert es sich mit der breit gefächerten Expertise um die gesamte Entwicklungskette von der Beratung bis hin zur Ausführung. Schliesslich ist Innovation für Itecor von zentraler Bedeutung. Das Unternehmen folgt aufmerksam den Neuheiten der Branche, um der Kundschaft stets kompetent einen echten Mehrwert zu bieten.
Das Familienleben am Arbeitsplatz unterstützen
In den letzten Jahren sind zwar immer mehr Frauen in die IT-Branche vorgestossen, doch die Tendenz ist heute rückläufig. Cécile Vermeil, Personalleiterin und Kommunikationsmanagerin bei Itecor, wagt einen Erklärungsversuch des Phänomens: «Der Beruf im Bereich der Beratung und Dienstleistung wird von Frauen noch immer als etwas angesehen, das schwierig mit dem Familienleben zu vereinbaren ist.»
Um der Doppelbelastung von Angestellten entgegenzuwirken, implementierte Itecor konkrete Massnahmen. So ist Teilzeitarbeit sowohl für Frauen als auch Männer möglich. «Teilzeitpensen sind in der Tat nicht nur Frauensache», erklärt Cécile Vermeil. Ziel ist, auch Männern Raum für die Familie zu ermöglichen. Ebenso kann der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub verlängert werden.
Als Pionier im Bereich der Gleichstellung von Frauen im Unternehmen versucht Itecor daher, den Geschlechterunterschieden entgegenzuwirken, die bereits in jungen Jahren entstehen. «Wir sind so aufgebaut, dass wir uns gegenseitig unterstützen und hier alle ihren Platz finden. Letztendlich nährt man sich von den Stärken jedes Individuums», resümiert Cécile Vermeil.
Weitere Informationen: itecor.com
Text Léa Stocky
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